正面硬刚！新东方员工再次发声回应“吐槽”公司事件，打工人看完瞬间愤怒了

如今，又来新后续了！

小雷先给大家简单梳理一下事情的脉络哈。一切始于俞敏洪发布首封全员信引发争议，舆论就此发酵不断。紧接着他又接连发布10条南极旅行视频，分享旅途里的各种场景，甚至还在配文中提到了自然教育。本来打工人的不满情绪就挺重，俞敏洪这波“不走寻常路”的操作更是让不满情绪彻底爆发。虽然后来推出了激励方案，但很明显大家都不买账，觉得这是画大饼。

重点内容来了！就在昨天，有位员工借助钉钉App给新东方全体员工发了一篇长文，里面主要是指责岗位存在“996单休”、招生指标不切实际地高、工作内容杂乱繁多等情况。核心意思归结起来就是两个字——压榨。

图源：网络

结果你们猜怎么着？这长文发出去没多久就被删除了，该员工的账号也被封禁了。问就是不符合内部举报流程，所以被交由专人处理了。

这不禁令小雷想起，俞敏洪曾在公开信里说过的一句话：“如果公司不断损害你，就不是好公司”。现在看来，好像有点“违和”。

好在，当代打工人是打不死的小强。就算账号被封禁，也有其他办法诉说自己的需求。

这不，昨天群发钉钉的员工，在某社交平台上再次发声。

在长达三分钟的视频里边，小雷抓住三大重点：

1、通过合理途径，让管理层正视员工的诉求；

2、选择群发并非是想制造混乱，而是想借助群体关注的力量；（注明：此前多次尝试过，努力过，但都石沉大海。）

3、推动企业对劳动者权益的多一分重视。

图源：小红书

有想法是好的，但往往枪打出头鸟。

拿这次新出的后续回应视频来讲，已经受到不少网友的质疑。有人觉得她是在通过炒作博取流量，为以后能在互联网行业立足铺路；也有人觉得她念的稿子像是AI生成的，而且背得还不太熟练；甚至还有人猜测她是学而思派来的卧底，上演了一出看似平淡却暗藏玄机的商战戏码……

其实社会不缺搭便车的人，缺的往往是这种打响第一枪的人。

况且俞敏洪并非首次表态“欢迎吐槽”。此前新东方年会上，员工改编的歌曲同样是在吐槽加班多、流程乱。不过结局却有所不同：年会上公开“diss”老板，得到的是12万奖金；而通过钉钉群发吐槽内容，换来的却是账号被封禁。

小雷倒是觉得，这和新东方今年的口碑评价脱不了干系。原本之前一直好好的，可自从首封全员信发布后就彻底失控了，各种事情纠缠不清、难以处理。这边要忙着应对公关危机，那边还得盯着员工在内部群里的发言，生怕再闹出什么乱子来。

图源：微博

截至目前，这段回应视频已收获上千条评论回复。小雷浏览后发现，声援涉事员工、痛批俞敏洪双标的声音占了多数——既然倡导“吐槽自由”，就该有听真话的勇气。也有部分从事销售岗位的网友表示，这一行加班本就普遍，有业务在手时连双休都成奢望，但拿到工资的瞬间，便会觉得一切都“真香”。而职场经验丰富的“老油条”们则认为，把内部问题公之于众闹得人尽皆知，公司大概率会杀鸡儆猴，涉事员工恐怕后续找工作都会受影响。

图源：小红书

小雷觉得，真正的好公司，其实不怕员工吐槽。毕竟个别声音或许还能堵住，可要是大家都有意见呢？说起来，俞敏洪老师要是能把写长文的时间，用来听听一线员工的声音，说不定会更有效果。

不知道在座各位有没有遇到过“加班成奴”的情况呢？如果是你，会给公司发吐槽信吗？欢迎在评论区聊聊你的打工人经历～

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