黄仁勋要求员工在完成各项任务时尽量借助AI工具

英伟达凭借其在市场中的主导地位，正在向外界展示一家由AI驱动的企业如何将自动化深度嵌入自身架构，甚至覆盖到日常工作流程的方方面面。公司CEO黄仁勋曾向员工传达过这样的理念：在英伟达，AI的作用不应仅局限于为全球的数据中心提供算力支持，更要成为驱动公司自身运转的核心动力。

据报道，黄仁勋已向员工提出要求，让他们在几乎所有可能的工作任务中运用AI工具，通过这一方式来巩固公司作为AI硬件领域领导者以及内部AI技术最积极应用者之一的地位。根据《商业内幕》获取到的一份会议录音，黄仁勋是在公司发布创纪录的570亿美元季度营收数据之后的一次全体员工大会上，发表了上述相关言论。

这次会议备受关注，源于黄仁勋针对部分英伟达经理不鼓励员工过度依赖AI的相关报道，给出了坦率直接的回应。有消息称，他当时反问道：“你们是不是疯了？” 同时明确表示：“我希望所有能够通过AI实现自动化的任务，都要借助AI来完成自动化。”

黄仁勋的发言体现出英伟达内部正经历一项重要变革——将人工智能工具整合到公司的工作流程里。有消息称，他鼓励工程师持续运用像Cursor这类人工智能辅助编码平台（公司内部开发者也在使用该平台），并且在任务难以实现完全自动化的情况下，持续对这些工具进行优化。

这项指令出台之时，其他大型科技企业同样在推行相近的行动。微软和Meta已把AI的运用和员工的绩效考评关联起来，谷歌则要求其工程团队把生成式AI系统融入到编码工作里。据《商业内幕》报道，亚马逊也在研究部署Cursor，以此回应用户的需求。

这些内部指令意味着一种明显的转变：AI已不再是可有可无的生产力辅助工具，而是成为了不可或缺的专业工具。在整个科技领域，管理者们愈发希望工程师能够将自动化与生成式AI相融合，这不仅是为了提升工作效率，更是为了保证对支撑公司下一代产品的系统始终保持深入了解。

黄仁勋也提及了员工中持续存在的顾虑：这些工具最终会不会导致部分岗位被取代。他称，英伟达的迅速发展让员工无需为此担忧。

截至2025财年，公司员工数量已从2024财年末的29600人增至36000人，目前仍在持续推进招聘工作。黄仁勋指出，英伟达当前的人员缺口“预计仍有10000人左右”，同时透露公司正着手在中国台北、上海以及美国多个地区扩建新的办公设施。

黄仁勋对员工承诺：“我向大家保证，你们都会有工作可做。”