《皇帝成长计划2》中吏部管理的具体操作步骤

经常玩《皇帝成长计划2》的玩家，想必对游戏里的吏部管理有所了解。不过对于刚接触游戏的新人来说，可能还需要熟悉这部分内容。接下来就为大家介绍一下《皇帝成长计划2》中吏部管理的具体操作方法，希望能给大家提供一些帮助。

皇帝成长计划2吏部管理操作方法

1、选拔任用官员，应当把道德品行放在首要位置。官员道德水平低下，往往容易滋生贪污腐败行为，进而对税收工作产生负面影响；即便官员能力出众但道德败坏，也会扰乱地方治安，动摇民众对政府的信任与拥护。

2、游戏前期名臣数量较少，道德值低于50的官员一定要筛选掉；之后随着科举制度的推进，再逐步把官员的道德底线从50分以上提升到六七十的水平。

3、中央官员有用的就那么几个，丞相、中央将军、户工尚书，所以属性好的先任命为知府。

4、丞相一职需各项属性最优者担任，文臣的话武功稍低无妨，但野心必须控制在低水平，毕竟听闻野心高的容易谋反；总之，只要招到名臣，都会优先考虑让其出任丞相。

5、中央将军要武高野低忠高，这可是相当于你的侍卫，必须选好，以免遇刺。

6、工部尚书必须要智高，影响武器产量。

7、户部尚书执掌全国经济要务，其智慧与德行皆备受推崇。若其职位变动可能对地方建设产生影响，其他各部尚书亦是同理。毕竟这些被任命的名臣，常伴左右时，彼此相处起来会更为顺心。

8、除了将军强调武高，其他都是文臣，一般任命是智高野低德高忠高，武功最次。

9、智高知府会自主建设地方，野高忠低知府会叛乱，也影响税收，开局就要把忠50以下的刷掉，后期忠60以下的都刷掉，野心高于忠诚的都刷掉。

10、开科取士：除了春祭和夏祭期间，每次上朝都必须进行。选拔时以道德为首要标准，其次考量智慧与武力。若遇到蓝色品质的将领，只要其道德水平不算太低，都要将其招纳进来。

11、调换官员：道德为先，其次忠诚，然后智武。

12、给官员授予爵位能够提升其忠诚度。游戏前期需要节省开支，且官员变动频繁、体系尚未稳定，因此通常不建议进行封爵操作；到了中后期，资源相对充裕且体系趋于稳定时，就可以每年进行2次自动封爵了。

13、清理闲置官员，属性较低被淘汰的官员通常会立即清理掉。有些玩家会用他们去做贸易，但朕觉得，没必要每次都逐个点击去安排贸易，况且按照朕的策略，也不缺这点钱。

上文就是皇帝成长计划2吏部管理操作方法，希望可以帮助大家解决这个困惑。