63万补偿为何晒不得？中山佳能员工发布相关视频，因涉嫌“炫富”违规被下架

12月11日消息，此前小雷曾和大家聊起中山佳能员工被裁员后获得超40万补偿，却被一些人扣上“恶意补偿”的帽子。没想到没过多久这事就有了后续，有员工晒出63万补偿到账的截图，结果该内容因被抖音判定为炫富而遭下架。

就在上周，拥有24年历史的佳能中山工厂宣布停产，其补偿方案在网上公布后，让不少打工人心生羡慕。网传的补偿方案具体为：经济补偿按2.5N+1的标准执行，不仅不设工资上限，也不限制12年工龄；除此之外，还有5个月工资的就业支援金；而干满10年的员工，还能额外获得1.5万的专项奖励。

图源：微博

另有员工澄清，实际补偿平均约为2.3N，这一标准仍远超劳动法规定的“N+1”下限。具体来看，18年工龄的员工可获得40万元补偿，30年工龄的老员工补偿金额更是达到104万元，即便保洁岗位的员工也拿到了足额补偿。

结果呢？有专家跳出来说这是恶意补偿，故意拉高国内企业的补偿标准，让本土企业经营成本上升。甚至还有人说这是外资的糖衣炮弹，想扰乱市场。

小雷当时看到这些言论就懵圈了：企业合法合规给员工发钱，还超出法定标准，怎么就成恶意了？合着员工就该被企业耍无赖，拿最低补偿才叫正常？

对比国内部分企业的做法，佳能堪称一股清流。有些公司裁员时，要么通过调岗降薪逼迫员工主动离职，要么按最低工资标准计算补偿，更有甚者还会拖欠工资、玩起失踪；而佳能不仅在经济补偿上足额发放，董事长还会亲笔为离职员工撰写推荐信。

图源：微博

这明明是企业有担当，怎么到某些人嘴里就变味了。

更具讽刺意味的是，佳能并非首次如此慷慨。2022年珠海佳能工厂关闭时，拥有30年工龄的员工获得了150万元的补偿；去年苏州佳能进行业务调整，曾有传闻称补偿方案为N+12。尽管后续官方对此进行了辟谣，但从中仍能看出佳能在员工补偿方面的口碑。

人家一直都是这么善待员工，怎么到现在就成恶意了？说白了，就是有些企业自己不想好好给补偿，见不得别人做得好，就找个离谱的理由抹黑。

这事儿还没降温，又来神转折：有员工晒了 63 万到账截图，抖音直接下架了。平台给的理由是刻意展示远超大众消费的资产，怕误导金钱观，违反反炫富规则。

小雷真是越想越气，平台凭啥双标呢？

图源：微博

提及真正意义上的炫富，就不得不说到近期在南非旅游时遭遇绑架的千万粉丝网红蓝战非。今年9月，他因在直播中炫耀“年入九位数”“500天旅行花费200万仅仅是利息”等不当言论，被全平台予以封禁。早年他凭借游戏代练实现人生逆袭，而如今却频繁进行炫富行为，这与佳能员工通过十几年踏实工作所获得的63万补偿相比，二者的性质有着天壤之别。

那些网红整天晒着价值几十万的名牌包、百万豪车的方向盘，直播炫耀能随便刷的黑卡，相关视频却都安然无恙；再看佳能的员工，这63万是自己干了20年的血汗钱，是合法合规的补偿款，既不是偷来的也不是抢来的，只是晒个截图庆祝自己的付出终于有了回报，怎么就被说成是炫富了呢？

本来大家都在讨论“为啥国内企业不学学佳能”“打工人离职就该有尊严”，结果话题直接跑偏成晒钱算不算炫富。

小雷认为大家羡慕的根本不是那 63 万，是你为公司拼了十几年，公司不寒你心的尊重；愤怒的也不是佳能给得多，是太多企业连法定补偿都想赖掉。

佳能员工分享自己获得的补偿，传递出的是“踏实工作就会有回报”以及企业坚守契约精神的正向价值观，这显然是积极的引导；而部分网红的炫富行为，却在宣扬“有钱就能高人一等”“不劳而获也能一夜暴富”的扭曲观念，这才是对大众真正的误导。平台若无法区分真实分享与刻意炫富的行为，就采取“一刀切”的方式下架相关内容。

小雷始终觉得，之前所谓的“恶意补偿”根本就是毫无根据的说法，企业对员工好从来都不是什么错事；平台反对炫富的出发点是没问题的，但千万别搞双重标准，真正应该管的是那些为了博眼球而刻意为之的恶意炫富行为，而不是普通打工人晒自己通过合法劳动赚来的血汗钱。

你们觉得恶意补偿这说法扯不扯？平台下架视频合理吗？你遇到过最良心的企业操作是什么样的？评论区跟小雷聊聊～

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