微软AI助力打造年终高情商表达：撰写总结、沟通加薪、维系同事关系

12月10日消息，微软于昨日（12月9日）通过博文宣布，为帮助员工减轻年底的职场压力，对Microsoft Copilot进行了升级，新增了年终绩效考核辅助功能，可协助用户完成年终总结等相关内容的撰写。

对于预算申请、职位晋升、职责调整这类让不少员工都想尽量避开的敏感对话，Copilot可以给出具体的指导建议。微软在演示时就举了这样一个例子：一位25岁的营销人员，在公司预算紧张的情况下，该怎么去申请加薪。

IT之家通过博文介绍称，Copilot 针对此情况生成了一份完整的沟通脚本，该脚本既得体地表达了对公司的感恩之情，又客观地阐述了工作量增长的情况，同时还提出了贴合实际的期望。这一功能帮助员工摆脱了对繁琐措辞的反复斟酌，使其可以将精力集中在核心诉求的传递上。

在个人自评的环节里，Copilot 体现出了强劲的数据整合本领。这个工具可以从用户的电子邮件、OneNote 页面、状态报告和演示文档当中提取关键信息，自动制作出一份详细的自我评估报告。

根据微软展示的案例，Copilot 成功梳理了员工的季度销售业绩、新流程开发的贡献以及导师辅导工作等核心亮点，确保这些容易被遗忘的“隐形贡献”被完整纳入年终考核中。

此外，Copilot 在同事互评（Peer Review）环节还扮演着“职场润滑剂”的角色——毕竟提出建设性批评在工作场景中常被视作“雷区”，稍有疏忽就可能引发人际矛盾。

微软表示，Copilot 能有效软化语言基调，建议使用鼓励性而非严厉的措辞。例如，当员工需要评价一位能力尚可但态度消极的同事时，Copilot 能够重写评价内容，在指出问题的同时保持支持性的语调，从而降低沟通风险。

【：IT之家】