为坚决捍卫远程办公等福利，育碧员工工会正计划发起“全球大罢工”，以此反对育碧高层推行的成本削减计划

此前我们曾报道，作为大规模重组计划的一环，育碧已正式终止推行多年的远程办公政策，要求所有员工每周必须到岗办公五天。由于不少员工已依据远程办公安排调整了生活节奏、育儿规划及居住地点，这一新政策的落地引发了众多员工的不满，甚至被视作变相裁员。

据VG Chartz消息，育碧旗下的五个工会近期在社交媒体平台发布了一份联合声明，号召全体育碧员工在2月10日至12日期间开展一场“规模前所未有的国际性罢工”。

声明中提及：“2026年1月21日，育碧联合创始人兼CEO伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot）对外宣布，将停止远程办公模式、关闭旗下多家工作室、取消多个正在推进的项目，同时启动一项规模达2亿欧元的‘成本削减’计划。让我们难以接受的是，我们获知这些决策的时间几乎与媒体同步——就在几天前公司强制召开的员工代表会议上，这些重大变动完全没有被提及和讨论！”

工会还表示：“2026年1月26日，管理层再度宣布推行一项自愿离职计划，该计划将涉及育碧总部的200名员工。这一连串的决定正迫使我们不得不采取行动，目的是保护那些真正维系着公司运营的人员。”

声明进一步批评称：“自1986年育碧成立以来，如今看来，管理层已经彻底忘记了我们这个行业最核心的驱动力——员工。”

这里没有任何对话，也没有丝毫尊重可言。管理层仅仅是随意地挥了挥手，就彻底否定了数百名员工的创造力，还毫无缘由地取消了多款游戏，甚至连具体是哪些游戏都没有说明！对于即将被关闭的工作室的未来，他们更是只字不提，同样没有给出任何细节！而对于那些被裁掉的员工的职业生涯，他们也表现得漠不关心。

多年来本就紧张的劳资对话进一步恶化；包括远程办公在内的社会福利也被取消——而正是这些举措，曾助力公司在封控期间保持良好业绩。管理层似乎始终摆脱不了对“疫情前时代”的执念。

声明进一步强调：“我们并非不谙世事——比起为裁员承担经济成本，他们更倾向于通过持续恶化工作环境，迫使我们主动离职。这种做法实在令人愤慨。我们的同事们依然在坚守、在苦苦支撑——是出于团队的凝聚力，出于对行业的热忱，出于对工作的执着。但现在必须做出改变了！正因为我们对育碧怀有深厚的感情，才会对当下的状况感到如此不满！”

工会表示，此次罢工的目标，是向育碧管理层明确传达以下立场：

不（No）：

不要他们对反远程办公的执念不要把“成本削减”建立在员工背上不要自上而下的单方面决策不要对员工工作条件的强制性控制

要（Yes）：

要管理层真正承担起应有的责任要管理层正视自身失误，并保持应有的坦诚

声明的结尾这样写道：“当下是时候让管理层清楚，他们无权肆意掌控所有事物——不管是公共资金，亦或是数百名员工的劳动成果！要是没有我们，育碧绝无可能在电子游戏行业开疆拓土、带来变革。我们是育碧的历史，我们本身就是育碧。”

强制返岗、项目取消、工作室关闭与裁员相互交织，这场矛盾早已不局限于“是否返回办公室”的讨论。你觉得育碧当下的动荡，根源究竟是管理决策的失误，还是行业整体下行的无奈之举？欢迎在评论区分享你的看法。