《董事长模拟器》是一款模拟经营游戏。玩家将化身公司董事长，全权掌管各项事务：从筛选简历、招募人才，到组建新部门、调整组织架构，每个决策都关乎企业的发展方向。游戏并非单纯的数值堆砌或任务刷取，更注重策略规划与长远眼光。如何识人用人、合理分配工作、在公司扩张的重要阶段做好布局，是每位玩家的核心课题。随着公司规模不断扩大，出差、商战、员工考核等新功能会逐步开放，为经营过程增添更多挑战与乐趣。当遇到员工摸鱼、获得行业表彰等随机事件时，玩家的每一次选择都在潜移默化地塑造公司的文化氛围。
进入游戏的首要步骤是创建角色，你可以手动调整各项属性值，如果对当前数值不满意，还能多次刷新，直至找到符合预期的属性配置。
2、给你的企业取一个既独特又响亮的名字，为打造专属商业帝国奠定第一块基石。
3、公司的日常运营按天推进，每隔一段时间总会冒出一些始料未及的小状况和突发事，记得稳住自己的应变节奏。
4、招聘过程中，若对当前求职者不满意，可继续刷新候选人列表，直至找到合适的人选后再办理录用手续。
5、为员工配备不同等级的办公设备，既能提高他们的工作效率，还能让他们获得额外的工作经验方面的收益。
6、偶尔会碰到员工懈怠的情况，你可以选择提醒一下，激发他们的工作积极性，也可以选择宽容对待，提升公司的口碑。
7、当公司人员规模持续扩大时，系统将自动启动新部门的设立流程，或依据实际情况对现有部门进行整合重组，以此优化企业架构，提升运营效率。
【公司部门管理】
调整组织架构，设立新部门；待公司人员规模发展到相应阶段，还可组建董事会，以此增强公司实力。
【招聘引进人才】
千里马常有而伯乐不常有，亲自选拔人才，助力公司更上一层楼
【公司资产管理】
员工抱怨办公场所过于陈旧？那就搬！直接搬到能看到海景的办公楼！员工希望有班车接送？那就买！作为董事长自然也不能委屈了自己，特意为自己配备了一架私人飞机，每天都乘坐飞机去上班！
【开设员工培训】
邀请眼里有光的专家还是染着一头黄毛的专家来做培训，真的让人难以抉择
【观察员工表现】
小王最近每天进公司时，总是左脚先迈进大门。问了他才知道，原来他在坚持21天养成这个习惯，为的是培养自律意识。真是太自律了！我们公司正需要这样有自我约束能力的人才。
【员工KPI考核】
对员工进行考核，能够提高员工经验
【公司商战】
真实的商战常常简单直接，就像，刚才安排了公司的小林去给隔壁老板的发财树浇了热水。
【查看员工汇报】
日报、周报、月报，哎，发现有个人每天都在复制黏贴
【组织公司团建】
为了不浪费工作时间、节省资源，咱们组织周末去爬山吧！
【外部市场开发】
派出员工开拓市场，进一步壮大公司！
v1.0.5版本
修复已知问题
