《我是院长》是一款医院题材的模拟经营游戏，玩家将化身大型医院的管理者。为提升医院知名度，需通过多种方式招募经验丰富的医生，并根据资金状况优化采购流程。游戏内设有详尽的内容说明，还提供数据报表，帮助玩家直观掌握经营成效。
【新手攻略】
前期可依据各等级对应的目标，分阶段提升科室建设与科研水平，建议尽量避免跨级推进，毕竟越级所需的资金投入与当前医院等级的收入能力并不适配。
在发展中期，社会招聘是较为合适的渠道，往往能挖掘到性价比出色的副教授人才。而在中前期阶段，则可借助名校招聘的方式，为各科室储备博士、硕士等专业人才。博士在临床领域的晋升周期相对较短，职业寿命较长，不过长期培养成本较高；尤其是博士后，若非具备高级职称，建议尽量避免引进。
通过教学任务对各科室进行升级，在中期确保每个科室配备一名教授后再推进升级工作，这样既提升了升级的成功率，又降低了升级所需的成本。
后期的世界级科室，每个科室配备2至3名主任医师，需逐个完成10次满级晋升；定级治愈率的提升，将显著拉动收入指数的增长。
【医院评级】
每年12月20日，只要满足相应条件，医院就可以参与评级。评级从一级丙起步，依次可提升至一级乙、一级甲，只要达到对应等级的要求，便会在当天完成等级晋升。
我是院长游戏亮点
医生数量并非越多越合适，要依据医院的月度经营报表，来科学规划各个科室的医生配置数量。
医生的临床职称并非越高越好，临床职称越高，医生的薪资水平通常也越高，但如果缺乏与之职称级别相匹配的患者，高临床职称的医生反而可能出现亏损情况。
合理规划科室策略制定、科室扩建与科研工作的先后次序，这一次序并非一成不变，需依据医院实际状况进行适时调整。
在游戏进程里，得着重培养几位医生，具体要重点培养哪些医生，得结合医院等级、医生学历等因素来判断。
医院在面对各类随机事件时，需采取合理的应对措施，不同的处理方式将导致截然不同的结果。
让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，这是一个不错的选择。
要依据不同阶段的实际需求，合理选用与之适配的招聘类型。
医院评定为三级丙等之后，主任医师的价值会变得非常珍贵，所以在这之前要多为他们做好各项准备工作。
建造科室
游戏内的科室设有县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室的等级会对病人数量与疾病等级产生影响，而科室等级能够通过扩建来提高。
每个科室都能开展科研工作，一旦科研项目取得成功，就能永久提高该科室全体医生针对某类疾病的治愈率。
科室能够设置多样化的接诊策略，以此改善医患关系，进而提高医院的整体收益。
培养医生
游戏内所有医生均需通过招聘获取，医生具备不同学历背景，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响。
医生的临床职称会对不同疾病的治愈率产生影响，而临床职称能够通过参加每年2月份举办的临床职称考试来提升。
医生的教学职称对科室科研的成功率存在影响，而教学职称能够通过承担教学任务来提升。
可以针对单个医生开展专项培养，这样能够提高他们通过临床职称考试的可能性。
医生每日接诊的患者数量过多会加大其工作强度，而工作强度过高又会对医生治疗疾病的治愈率产生影响。
随机事件
小女孩儿寻求帮助、参与本市自然灾害的救治工作、处理患者的医闹事件等，都期待着你去发现。
《我是院长》是一款玩法十分简洁的休闲模拟游戏。游戏开局阶段，玩家能够通过持续提升医院等级，让游戏内的数据内容变得更丰富。此外，还有众多精彩的运营方案等待玩家逐步去尝试，这些方案能让医院的整体风格发生不少变化。游戏内设有知名的七大科室，同时包含多种经典的门诊治疗方案，可针对一些特殊情况进行应急处理。
v923版本
修复已知BUG
修复部分文本描述错误
修复Unity引擎系统漏洞
